貴州詹陽動力重工有限公司人力資源管理制度與政策的制定是基于《中華人民共和國勞動合同法》及其它中國法律、法規和政策的規定。制度在吸取國營企業管理精華的基礎上，融入了先進的現代人力資源管理思想，通過持續改進，形成一套較為先進和規范的制度與政策管理體系和管理理念。
我們的人本理念：
以員工素質為重，人才是公司的寶貴財富。
員工是我們最重要和最龐大的資源，我們將會通過培訓手段提升員工素質而使他們的潛能得到最充分的發揮，這樣公司本身才能達到市場的要求。
人力資源是企業一切資源的核心，優秀的人才是公司的寶貴財富，也是公司持續高速發展的根本動力。
視人才為企業競爭力的源泉，根據發展戰略與競爭的要求不斷開發員工的核心技能與專長。
堅持以發展事業感召人，以合理待遇吸引人，以情感關懷留住人，以優秀文化凝聚人，創造條件成就人。
我們的用人觀：
詹陽重工堅持“發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，貫徹“人品第一，能力第二”的用人思想，遵循“德能兼備、以德為先”的用人標準。如果你德能兼備，如果你有專長，只要認真、敬業、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成績，會被肯定和尊重，會被合理提拔和使用，會有你發揮才干的舞臺。為適應外部競爭需要，我們也要保持適當比例的淘汰。
人力資源管理制度與政策體系：
制度與政策是人力資源管理理念的具體化，是人力資源的管理手段和工具，通過制度與政策的貫徹實施，實現公司人力資源的有效管理。
我們的招聘用工政策：
海納百川，五湖四海，不拘一格，多元化多極化廣招天下之才，共創詹陽重工之偉業。
詹陽重工招聘形式和用工渠道多樣，包括內部招聘、社會招聘、校園招聘等。
公司任聘員工，以品德、能力、學歷、經驗、體格適合于所任職務或崗位者為原則，擇優聘用。
專業技術和管理人員注重個人綜合素質——現實工作能力和未來發展潛力。
操作工人招聘著重實際操作技能和敬業精神。
我們的休息休假制度：
公司的休息休假制度嚴格遵循《勞動法》、《勞動合同法》和國家有關法律法規的規定執行。
